L’humain

Une politique de mixité ancrée au sein de Semardel Notre politique menée depuis plus de 10 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes de Semardel et ses filiales.   SEMARDEL Points obtenusNombre de points maximum des indicateurs calculablesEcart de …

Une politique de mixité ancrée au sein de Semardel Notre politique menée depuis plus de 10 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes de Semardel et ses filiales.   SEMARDEL Points obtenusNombre de points maximum des indicateurs calculablesEcart de …

Une politique de mixité ancrée au sein de Semardel Notre politique menée depuis plus de 10 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes de Semardel et ses filiales.   SEMARDEL points obtenusnombre de points maximum des indicateurs calculables1- écart …

Une politique de mixité ancrée au sein de Semardel Notre politique menée depuis plus de 8 ans, a permis de faire émerger une culture de la mixité, partagée par l’ensemble des collaborateurs, femmes et hommes de Semardel et ses filiales. Semardel : 86 points Ecarts de rémunération33/40Ecarts d’augmentations individuelles35/35Pourcentage de salariés …

Semardel est une entreprise avec un projet et des valeurs. Une dimension humaine prépondérante avec la volonté de faire le collectif autour d’un projet d’entreprise motivant et engageant. Etre soucieux du bien-être des collaborateurs, de nos impacts environnementaux, conscients de notre rôle dans la société tout en restant exigeants sur …

Chaque matin du lundi au samedi voire même le dimanche, dès 4h15 du matin, le ballet des camions bennes commence depuis les dépôts (de l’Ecosite ou des sites déportés) vers les villes et villages pour le « porte à porte », les entreprises ou les déchèteries. Une activité qui a …

L’incinération commence par l’alimentation des fours et donc par le travail du pontier… ou pontière. Maeva, 22 ans, est l’une des rares femmes à occuper cette fonction. D’abord agent de tri, Maeva a été formée il y a 1 an et demi pour devenir agent pontière au CITD de Vert-le-Grand. …

Un centre de tri, c’est une succession de lignes de tri avec des machines toujours plus performantes. Mais, ce sont aussi des hommes et des femmes qui contrôlent, qui affinent et, sans qui, la valorisation des déchets en nouvelles matières premières ne serait pas optimale. Kim travaille chez Semardel depuis …

Proximité, disponibilité, dialogue et adaptation sont à la base de toutes nos offres commerciales. Cécilia est commerciale chez Semardel depuis 5 ans : « Nous faisons du sur-mesure. Nous prenons le temps de l’humain, ça fait partie de nos valeurs dans l’entreprise. Nos clients ce ne sont pas que des …